Zwangerschaps- en vaderschapsverlof:

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof:

Het opvoeden van een kind kost veel moeite en tijd, vooral als ze jong zijn. Zwangerschaps- en vaderschapsverlof maakt deze taak gemakkelijker voor ouders door hen vrij te geven van hun werk om voor hun kinderen te zorgen. Bekrachtigd door organieke wet 3/2007 en meer recentelijk door koninklijk wetsbesluit 6/2019, heeft zwangerschaps- en vaderschapsverlof in de loop der jaren belangrijke veranderingen ondergaan die de verlofvoorwaarden en arbeidsrechten verbeteren voor moeders en ouders die een kind hebben of een minderjarige adopteren. Dit zijn de belangrijkste voordelen die u dankzij deze wet in 2023 kunt genieten.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof worden gelijkgesteld

Vóór 2007 konden moeders genieten van 16 weken zwangerschapsverlof en vaders hadden slechts recht op 2 dagen betaald werkverlof voor de geboorte van een kind. In 2007 is dit verlof verhoogd naar 4 weken, in 2008 naar 8 weken en momenteel De vader heeft, net als de moeder, recht op 16 weken vaderschapsverlof. Hetzelfde geldt als het gaat om de geboorte van een kind, adoptie of voogdij ten behoeve van adoptie en pleegzorg. Het is natuurlijk een persoonlijk en niet overdraagbaar recht, wat betekent dat het niet kan worden overgedragen van de ene ouder op de andere.

Het is de moeite waard om te verduidelijken dat in sommige gevallen bepaalde gevallen van verlenging van deze vergunningsperiode worden vastgesteld:

  • Het wordt verlengd met 1 week voor elke ouder voor elk kind, te beginnen met de tweede.
  • Het wordt verlengd met 1 week voor elke ouder in geval van handicap van het kind.
  • Het wordt verlengd voor vroeggeboorte en ziekenhuisopname voor een periode langer dan 7 dagen na de bevalling, tot een maximum van 13 weken.

Verdeling van zwangerschaps- en vaderschapsverlof

De nieuwe wijzigingen in het zwangerschaps- en vaderschapsverlof die in 2023 van kracht worden, zijn uiteraard ook bepalend voor de verdeling van die verlofperiode. Zoals vastgesteld bij koninklijk wetsbesluit 6/2019 de ouders zijn verplicht om direct na de geboorte 6 onafgebroken weken te genieten. Wel kan de biologische moeder in het geval van het verlof genieten tot 4 weken voor de verwachte bevallingsdatum. Evenzo moeten deze 6 weken voltijds worden genoten om de bescherming van de gezondheid van de moeder en de zorg voor de kinderen te waarborgen.

De resterende 10 weken kunnen moeders en vaders genieten van:

  • Doorlopend tot de verplichte periode.
  • Ononderbroken in wekelijkse periodes, cumulatief of onafhankelijk, gedurende het eerste jaar van de baby.

De verdeling van deze 10 weken moet in ieder geval minimaal 15 dagen op voorhand aan de onderneming worden meegedeeld. Eveneens, mits voorafgaand akkoord met het bedrijf, kan het verlof voltijds of deeltijds worden opgenomen. Het is de moeite waard om te verduidelijken dat, in het geval van adoptie van een kind ouder dan 12 maanden, deze 10 weken ononderbroken moeten worden genoten.

Borstvoedingsverlof, ook inbegrepen

Dit jaar kunnen moeders en vaders ook genieten van de borstvoedingsperiode tot de baby 12 maanden oud is vanaf het moment dat de aanvraag wordt ingediend. Het is een toestemming geeft ze een uur vrij van werk om de baby borstvoeding te geven. Dit recht kan op de volgende manieren worden uitgeoefend:

  • Borstvoeding zonder ophoping. Het gaat over recht op één uur afwezigheid per werkdag, die kan worden opgedeeld in twee fracties van elk een half uur om op verschillende tijdstippen van de dag van te genieten.
  • Vermindering van werkdagen. In deze optie de moeder en/of vader U kunt een verkorting van de normale werkdag aanvragen met een half uur aan het begin en einde of een uur aan het begin of einde.
  • Geaccumuleerde lactatie. U kunt ook verzoeken om vervanging van deze tijd voor a betaald verlof dat de overeenkomstige tijd in volle dagen opbouwt waar moeder en vader recht op hebben.

Grotere compatibiliteit tussen de verschillende machtigingen

In eerdere wetgeving waren de vergunningen soms exclusief. Echter, de in 2023 geldende rechten verenigbaar zijn met elkaar, wat betekent dat de ouders kunnen profiteren van alle vergunningen waar ze recht op hebben. Het is natuurlijk de moeite waard om te benadrukken dat, aangezien het individuele vergunningen zijn, dagen of rechten niet kunnen worden overgedragen van de ene ouder op de andere. Evenzo is het de moeite waard om in gedachten te houden dat ouders naast de bovengenoemde vergunningen kunnen vragen:

  • Verkorte werkdag voor de zorg voor een kind jonger dan twaalf jaar. De vermindering wordt in dit geval vastgesteld op tussen een achtste of een halve dag met de evenredige loonvermindering.
  • Aanpassing van de werkdag. In deze rubriek kunt u telewerk, een wijziging van uren of een bepaalde dienst aanvragen zonder dat de werkdag of het salaris verminderd hoeft te worden.
  • Verlof om voor een kind tot 3 jaar te zorgen. In dit geval wordt de arbeidsrelatie geschorst zonder recht op werkloosheid voor de gevraagde tijd.

Nieuwe steun voor moederschap en vaderschap

Evenzo zijn in januari 2023 nieuwe hulpmiddelen voor moederschap en vaderschap van de familiewet van kracht geworden, gericht op het vergemakkelijken van deze taak voor ouders en hen te helpen bij het opvoeden van hun kinderen. Enkele van de belangrijkste zijn:

  • Steun van 100 euro per maand voor kinderen van 0 tot 3 jaar voor werkende moeders en gezinnen die een premie- of werkloosheidsuitkering ontvangen.
  • Acht weken ouderschapsverlof voor kinderopvang tot het kind acht wordt, dat geleidelijk moet worden verhoogd.
  • Tot 9 dagen toestemming voor calamiteiten en zorg voor samenwonenden, met of zonder relatie.

Op dezelfde manier wordt verder gewerkt aan een van de prioriteiten van het familierecht, de verlenging tot zes maanden zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Hoewel het, zoals al gebeurde in 2022, dit jaar ook buiten de onderhandelingen over de algemene staatsbegroting is gelaten, is het dus nog niet goedgekeurd.

Voorpagina Familie Zwangerschaps- en vaderschapsverlof: de belangrijkste veranderingen in 2023

We hopen dat je ons artikel Zwangerschaps- en vaderschapsverlof:
leuk vond en alles wat met gezondheid te maken heeft, babynamen, dingen die met baby’s te maken hebben. .

 Zwangerschaps- en vaderschapsverlof:
  Zwangerschaps- en vaderschapsverlof:
  Zwangerschaps- en vaderschapsverlof:

Interessante dingen om de betekenis te weten: Achternaam

We laten hier ook onderwerpen achter die verband houden met: Achternaam